2026년 육아기 10시 출근제 완벽 정리 | 워킹맘·워킹대디 '임금 100% 보장' 신청 가이드

워킹맘, 워킹대디라면 주목! 매일 아침 아이 등원 준비와 출근 시간 사이에 '전쟁'을 치르고 계시지는 않나요? 2026년부터 이러한 고충을 덜어줄 혁신적인 육아지원제도가 본격 시행됩니다.

바로 '2026년 육아기 10시 출근제'니다. 이 제도의 핵심은 하루 근로시간을 1시간 단축하더라도 임금을 100% 그대로 보장받는다는 점입니다. 특히 300인 미만 중소기업 근로자에게 적용되며, 자녀가 등학교 6학년 이하 (12세 이하) 경우 최대 3년까지 활용 가능합니다.

본 가이드에서는 워킹맘과 워킹대디가 이 획기적인 육아기 근로시간 단축 제도를 놓치지 않고 활용할 수 있도록, 신청 방법부터 지원금 (최대 월 30만원), 그리고 궁금한 Q&A까지 A to Z로 완벽 정리해 드립니다. 지금 바로 확인하고, 일과 육아의 균형을 찾을 현실적인 해법을 마련하세요!

 

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육아기 10시 출근제란? 핵심 한눈에 보기

제도 개요

육아기 10시 출근제는 자녀를 키우는 부모가 하루 근로시간을 1시간 단축하면서도 임금을 100% 받을 수 있는 제도입니다.

✅ 이렇게 활용하세요

• 9시 출근 → 10시 출근으로 변경
• 6시 퇴근 → 5시 퇴근으로 조정
• 근무시간: 8시간 → 7시간

핵심 혜택

• 임금 100% 보전
• 최대 1년 사용 가능
• 아침 돌봄 시간 확보

 

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지원 대상 자세히 알아보기

근로자 조건

사업주는 근로자가 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다.

대상 요건

1. 사업장 규모: 300인 미만 중소기업 근로자
2. 자녀 연령: 유아기~초등학교 6학년 이하
3. 고용형태: 정규직, 계약직 모두 가능

알아두세요
- 부모 중 1인만 사용 가능
- 자녀 1명당 부모 각각 1년씩 사용 가능
- 육아휴직 미사용 기간을 2배 가산하여 최대 3년까지 활용 가능

 

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근로자 혜택 상세 안내

1. 근로시간 조정

육아기 근로시간 단축 기간 중 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.

 

근무 방식

• 하루 1시간 단축 (주 5시간)
• 출근 시간 늦추기 OR 퇴근 시간 앞당기기
• 기존 8시간 → 7시간 근무

2. 급여 보전

육아기 근로시간 단축 제도를 사용하는 근로자에게 지급하는 급여 기준 금액 상한액을 현재 220만원에서 250만원으로 인상합니다.

 

임금 보장

• 월급 100% 유지
• 급여 상한액: 250만원 (2026년 기준)
• 근로시간 단축과 관계없이 전액 지급

3. 사용 기간

기본 사용 기간

• 최대 1년까지 사용 가능
• 분할 사용 가능 (최소 1개월 단위)
• 횟수 제한 없음

추가 사용 가능

• 육아휴직 미사용 기간 × 2배 가산
• 육아휴직 미사용 시 최대 3년까지 활용

 

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사업주 지원금 혜택

정부 지원 내용

기본 지원금

• 근로자 1인당 월 30만원 지원
• 육아기 10시 출근제 도입 사업장 대상

대체 인력 지원금 출산휴가, 육아휴직 등에 따른 인력 공백을 메우기 위해 대체인력을 채용하는 경우 30인 미만 사업장은 월 140만원, 30인 이상 사업장은 월 130만원으로 각각 인상됩니다.

 

지원 구조

• 30인 미만: 월 최대 140만원
• 30인 이상: 월 최대 130만원

 

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신청 방법 4단계

STEP 1. 근로자 → 회사 신청

준비 사항

• 육아기 근로시간 단축 신청서 작성
• 최소 30일 전 서면 제출
• 자녀 관계 증명 서류 준비

📝 신청 팁
- 시작 희망일 1개월 전 신청 권장
- 단축 희망 시간대 명확히 기재
- 회사는 정당한 사유 없이 거절 불가

STEP 2. 회사 → 고용보험 등록

회사 처리 사항

• 고용보험 사이트 접속
• 단축 근로자 명단 등록
• 근로시간 변경 내용 입력

STEP 3. 근로자 → 급여 신청

신청 방법

1. 고용센터 방문 신청
2. 고용24 온라인 신청 (www.work24.go.kr)

필요 서류

• 육아기 근로시간 단축 확인서
• 근로계약서 사본
• 임금대장 사본

STEP 4. 정부 → 지원금 지급

지급 프로세스

• 사업주에게 지원금 지급
• 근로자 월급 100% 유지
• 매월 정기 지급

 

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주요 Q&A

Q1. 육아휴직과 병행 가능한가요?

A. 네, 가능합니다. 육아휴직을 먼저 사용한 후 육아기 근로시간 단축을 활용하거나, 반대 순서로도 사용할 수 있습니다. 육아휴직 미사용 기간은 2배로 계산되어 근로시간 단축 기간에 가산됩니다.

Q2. 중간에 정상 근무로 복귀 가능한가요?

A. 가능합니다. 조기 종료 후 남은 기간에 대해 재신청도 가능합니다. 단, 재신청 시에도 최소 1개월 이상 사용해야 합니다.

Q3. 회사가 거절하면 어떻게 하나요?

A. 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다. 정당한 사유 없이 거절할 수 없으며, 거절 시 서면 통보 및 대체 방안 협의 의무가 있습니다.

Q4. 연장근무가 필요하면 어떻게 하나요?

A. 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에 한하여 주 12시간 이내에서 연장근로가 가능합니다. 단, 사업주가 먼저 요구할 수는 없습니다.

 

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2026년 시행 일정 및 준비사항

시행 시기

2026년 전국 확대 시행 예정

• 현재 일부 기업 시범 운영 중
• 전국 모든 중소기업 적용 예정
• 사전 준비 기간 활용 권장

준비할 사항

근로자

1. 회사 인사팀 제도 도입 여부 확인
2. 신청 시기 및 서류 사전 준비
3. 가족과 근무 시간 조정 계획 수립

사업주

1. 취업규칙 개정 검토
2. 지원금 신청 프로세스 정비
3. 업무 분담 체계 마련

 

체크리스트: 나도 신청 가능할까?
✅ 300인 미만 중소기업 재직 중
✅ 12세 이하 또는 초등 6학년 이하 자녀 양육
✅ 1일 1시간 근무 단축 희망
✅ 최소 1개월 이상 사용 계획
4개 모두 체크하셨다면 신청 대상입니다!

 

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육아기 10시 출근제 핵심 요약표

구분	내용
대상 자녀	12세 이하 또는 초등 6학년 이하
적용 기업	300인 미만 중소기업
근로시간	1일 1시간 단축 (주 5시간)
임금 보전	100% 전액 지급
사용 기간	기본 1년, 최대 3년
급여 상한	월 250만원
사업주 지원금	근로자당 월 30만원
대체인력 지원	최대 월 140만원
시행 시기	2026년 전국 시행

 

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마치며, 육아기 10시 출근제! 2026년 변화의 기회를 잡으세요!

지금까지 2026년 육아기 10시 출근제의 모든 것, 즉 워킹맘과 워킹대디를 위한 자격 요건부터 임금 100% 보장 혜택, 그리고 신청 방법까지 상세히 안내해 드렸습니다.

이 제도는 단순한 1시간의 근무 시간 조정이 아닌, 일과 육아의 균형을 실현하고 아침마다 겪던 '등원 전쟁'에서 벗어날 수 있는 현실적인 육아지원제도입니다. 특히 300인 미만 중소기업 근로자라면 최대 3년까지 활용 가능하므로, 우리 가족의 상황에 맞춰 계획을 세우는 것이 중요합니다.

2026년 제도 시행 전 미리 정보를 숙지하고 회사 인사팀과 협의하여 육아기 근로시간 단축을 준비하시기 바랍니다.

 

관련 정보 더 보기
고용24 육아기 근로시간 단축 안내
고용노동부 일생활균형
- 가까운 고용센터 문의: 국번없이 1350

 

이 글이 여러분의 일가정양립에 큰 도움이 되기를 바랍니다!